第一步：明确需求

首先，你需要清晰地理解自己希望从工作中得到什么。考虑各个方面的条件，如工作内容、岗位级别、薪资范围、工作时间、加班强度、公司文化、公司规模、通勤距离等。如果你没有明确这些要素，你在找工作时可能会感到迷茫，可能会因为高薪而忽视其他重要因素，或者因为短期挫折而放低要求。为避免这种情况，请拿出纸和笔，写下你对工作的需求和条件，逐一罗列。这个过程将帮助你更清晰地认识自己内心的渴望。

第二步：评价模型

一旦你明确了个人需求，就可以建立一个求职评价模型。以个人需求为基础，设置五个维度和一个否决项：

岗位：包括工作内容、岗位级别、岗位名称和管理职责。
薪酬：月薪、年薪总额、奖励机制、福利待遇、薪资调整政策、培训和晋升机会。
工作时间：考勤规定、加班频率、假期政策、通勤时间。
公司：公司规模、成立历史、公司性质、企业文化和价值观、管理风格。
其他：个人化需求，如直接上级的性别、年龄、星座，是否允许携带宠物等。
否决项：绝对无法接受的条件，不要设得太多，通常1至2条足以。
每个维度中的每个要素可以根据你的需求给予0至5分的评分，例如，如果你期望的薪资不低于1万元，你可以将1万元以上评为3分。然后，以此为基准，比如1.2万元以上评为4分，1.5万元以上评为5分，8000元至1万元评为2分，以此类推。

第三步：个人价值

总结你过去的经验，评估你的优势和价值。回顾你的成就，了解你在工作中取得的业绩，掌握了哪些技能和知识，获得了哪些证书和奖项，你的学历和特长。在找工作时，要重点突出你的优势，扬长避短。

第四步：匹配岗位

一旦你明确了个人需求和价值，就可以开始匹配企业和岗位信息了。通过招聘网站上的岗位职责和要求，初步了解企业的要求。通过与招聘人员或猎头的沟通，了解更多关于企业的信息，并进行记录。你还可以通过社交媒体、公司评价网站、企业官方网站等途径，了解企业的声誉、规模、团队氛围、企业文化、员工评价和面试经验等信息。如果你认识企业的员工，那就更好了，可以直接向他们咨询相关信息，但要注意保持礼貌。在面试的时候，通常会有一个环节允许你提问，这时你可以提出自己的疑问，进一步了解岗位、团队和企业。