Boss直聘

优势: 提供广泛的职位选择，涵盖多家公司，具备高度的HR互动频率，为求职者提供直接与招聘方沟通的机会.

缺点: 缺少校园招聘信息，以小型公司为主，信息较为分散.

适合人群: 面向新手和中级白领，尤其适合一、二线城市的求职者，因为这里提供了大量职位选择.

51Job

优势: 允许简历海投，提供公司招聘数据查看，并能筛选出欧美外企机会.

缺点: 部分职位信息滞后，有些职位即便已招满仍保留在网站上.

适合人群: 喜欢远程投递简历和线上面试的求职者.

智联招聘

优势: 以传统小型企业和中低层次岗位为特色，提供公司评价和面试经验等信息.

缺点: 含有较多无效信息，岗位推送不够精确，以销售职位居多，信息更新不及时.

适合人群: 更适合中级职业人士，涵盖多个行业领域，也对在校生开放.

拉勾

优势: 提供精准的职位推荐和快速在线回复。聚焦互联网公司，提供丰富的职位信息，包括面试评价。此外，有“天眼查”功能，允许求职者查看企业工商信息.

缺点: 除一线和新一线城市外，其他城市招聘信息有限.

适合人群: 以互联网行业为目标的求职者.

实习僧

优势: 提供丰富多样的实习岗位选择，包括校园招聘专场.

缺点: 简历筛选效率较低.

适合人群: 主要针对大学生.

领英

优势: 领英在外企领域具有强大的针对性，提供丰富的职业机会。但领英主要作为职场社交平台.

缺点: 大多数公司或猎头机构在领英上寻找卓越或特殊人才，而不是作为日常招聘渠道.

适合人群: 寻求外企职位的留学生等求职者.

猎聘

优点: 广泛覆盖各类企业，提供详细的岗位描述，多元化的岗位选择，主要针对高级技术人员。求职者可以查看HR是否查看了其简历.

缺点: 许多职位需要具备一定工作经验，一些求职者反映HR回复速度较慢.

适用人群: 主要面向中高端求职者.

前程无忧

优点: 提供丰富的基础岗位选择，信息量大，支持根据个人需求筛选职位。允许一键多投简历，但不建议过度海投，以避免给HR留下不专业的印象.

缺点: 职位众多，公司质量不一，求职者需要自行筛选.

适合人群: 适用于寻求广泛职位选择的求职者，特别是对职业目标尚不明确的人。