入职背景调查是众多求职者心头的一块石头，它暗示着个人信息的真实性和可信度。本文将探讨背景调查的真实情况，以及在什么情况下可能会引发失败。同时，我们还将揭示企业在背景调查中通常关注的内容，以帮助求职者更好地准备自己，确保拥有真实可信的求职材料。职场真相即将揭开面纱，让我们一起来了解更多。
一、什么情况下的背调是过不了的？
- 延长工作时间
一些求职者可能会美化自己的工作时间，以表现自己是一个稳定和有发展潜力的员工。然而，如果这种伪造被HR察觉，背调就可能无法通过。 - 工作经验虚假
在简历中声称曾担任某项工作，但实际上并没有相关经验，这种情况通常发生在想要转行但没有相关经验的人。虚构工作经历可能有助于获得更好的工作机会，但如果被HR揭穿，特别是在重要职位上，背调可能会以失败告终。 - 与领导关系不佳
对于求职者来说，担心前雇主在背调中提供不利评价是很常见的。然而，HR通常会咨询多位证明人，不会仅仅依赖于个别人的评价。他们更注重整体评价，如果多数证明人都对你不利，那么背调可能会失败。 - 离职证明不一致
提供与真实情况不符的离职证明，例如声称自己是一名主管而实际上是普通员工，可能会导致背调失败。这种情况可能被轻松查明，因为调查人员通常会与前雇主核实。 - 学历问题
对于在2001年之前毕业的人来说，学历信息通常难以查明，因此一些人可能会伪造学历。但如果HR聘请第三方调查公司，他们可能会联系学校档案管理部门以确认学历的真实性。此外，如果没有学位证书，学历造假可能会被揭穿，尤其是在大公司。 - 简历其他部分虚构
一些人可能在简历中夸大或虚构工作内容、虚构证明人、虚构竞业协议或虚构离职原因。虽然很多人都存在这种情况，但在HR要求背景调查时，求职者可能会感到不安。企业为了确保雇佣的员工真实可信，特别是在关键职位上，通常会进行背景调查。
二、企业进行的背景调查内容：
- 基本信息
不论是大公司还是小公司，都会核查基本信息，包括学历、犯罪记录以及违纪违规行为。这些信息通常可以在学信网和其他档案库中找到。 - 性格特点
HR会探讨你的性格，看你是否能与同事和领导和睦相处。他们会考虑你的性格特点是否适合在特定岗位上工作，因此建议求职者在前雇主处保持良好人际关系。 - 个人工作经历
HR会验证你的工作经历的真实性，包括之前的岗位和工作内容。如果发现虚构，背调可能会失败。 - 工作表现
HR会了解你之前工作的业绩和KPI考核是否属实。他们可能会联系你之前工作中的领导和同事以获取相关信息。 - 过往工作收入
有些公司可能会要求查看你的银行流水，以核实你之前的工资水平。因此，不要夸大自己的薪资，因为这些信息是可以查到的。 - 每段工作的时间
HR还会验证你每段工作的时间是否真实，这可以通过社保记录和银行流水等渠道来核实。 - 离职原因
HR希望了解你离职的真正原因，以确保你的稳定性。因此，在面试中，如果离职原因不是能力问题，应该坦率表明。 HR通常会与前雇主和同事联系以获取真实的离职原因。
诚实和真实的简历和面试表现是至关重要的，因为虚假信息可能会在背调中被揭穿，导致失去机会。在职场中，信誉和可信度是无价的资产。
