供给侧：中型规模企业招聘需求占比高

根据招聘数据，2023年秋招岗位的企业规模分布表明，500-2000人规模的企业占比最高，达到32%。同时，2000人以上规模的企业也占了13%，总体上大型企业的招聘需求依然旺盛，总占比高达45%。值得注意的是，50人以下规模的企业也呈现出韧性十足的招聘需求，占比达25%。这表明，中型规模的企业在秋招季节有着更大的用人需求，为毕业生提供了广阔的就业机会。

需求侧：人工智能行业秋招岗位供需两旺

在行业方面，数据显示电商、人工智能和数据服务行业在秋招季节的招聘需求最为旺盛。尤其是人工智能行业，不仅新发职位量多，而且投递量位列前茅。这表明人工智能行业在吸引人才方面表现出色，对于技术创新和发展具有强烈吸引力。其他领域如医疗/健康、电商、制造业、新能源汽车、金融、内容社区/短视频、游戏以及教育等也呈现出相似的趋势，新发职位量多，吸引了大量毕业生的关注，这显示了新一届毕业生对个人职业发展前景的高度重视。

就业市场情绪洞察：求职者愿意获得专业辅导

调研数据显示，64%的受访应届生愿意获得专业的求职辅导。这表明毕业生对于提升求职竞争力和获得更好职业机会有着强烈的意愿，同时也反映出对自身发展的重视。近九成的24届毕业生在求职时遭遇职场学历内卷，这可能是推动他们寻求专业帮助的主要动力之一。

新趋势：灵活就业成为毕业生新选择

与以往不同的是，新一届毕业生中，4%的灵活就业受访对象的月收入已达到10k以上，显示出灵活就业逐渐成为毕业生的新选择。这与当前社会经济形势下，灵活就业的机会逐渐增多，受到越来越多毕业生的青睐。

未来挑战：技术研发岗位招聘难度大

随着数字化转型的快速发展，运营、技术研发、产品等数字化人才招聘需求成为招聘岗位的主要阵地。然而，技术研发岗位的招聘难度较大，特别是智能硬件技术人员的需求相对较小，但招聘难度最大。这也呼吁企业在招聘过程中更加注重对技术人才的吸引和培养，以满足当前技术发展的迅猛需求。

就业趋势：选择考研“延迟就业”持续升温

调研数据显示，超四成的24届毕业生选择考研，“延迟就业”现象持续升温。32%的毕业生选择考公/考编，15%的毕业生选择灵活就业，成为新的就业选择方向。当前正在实习的占比为12%，显示出毕业生在就业选择上呈现多元化和灵活性。

调研报告揭示了当前就业市场的多重动向，企业在招聘过程中需要更加注重中型规模企业的需求，同时关注人工智能等新兴行业的发展。求职者则呈现出对个人职业发展的高度关注，不仅愿意获得专业的求职辅导，而且在就业选择上呈现出更多元化的趋势。技术研发岗位的招聘难度成为未来的挑战之一，需要企业更加注重人才培养和吸引。希望通过这份调研报告，企业和求职者能更好地理解当前就业市场的动态，为未来的职业发展做出更明智的决策。