根据《2024年返城就业调研报告》显示，近10%的职场人计划在春节后换城市工作生活。他们做出这一选择的主要原因是该城市提供了更多的就业机会，以及城市的经济实力。报告还指出，90后与00后相比，更有意愿换城市。在关注的薪资水平方面，传统一线城市如北京、上海、广州、深圳依然占据着主导地位，但是新兴一线城市如成都、杭州的薪资水平也相当可观，展现了这些城市的发展潜力。

就实际薪资水平而言，90后和00后的平均薪资呈现出一定的差异。90后的平均薪资主要集中在5001-8000元区间，约占37.4%，而00后则更多集中在3001-5000元区间，占比为44.6%。此外，近一半的90后平均月薪超过8000元，这一比例高于00后，这也意味着薪资水平与工作经验密切相关。对于大多数人而言，薪酬不仅是评估个人价值的重要指标，也是衡量职业机会和选择就业城市的重要因素。

调查还显示，金融/银行/证券/投资行业的薪资水平最高，达到了10100元，其次是生产管理/研发、人事行政/后勤，平均薪资分别为9328元、8546元。就就业满意度而言，超过9成的受访者表示对目前的工作较为满意，其中16%非常满意，54.7%比较满意。与过去不满意就跳槽的情况相比，近一半的受访者从未跳槽过，而有过一次跳槽经历的人占比为22.8%。

此外，报告还指出工作满意度与工作年限之间存在相关性。00后工作年限在1-2年的比例最高，为46.5%，他们对工作的满意度高于90后。而90后的工作年限在3-5年的比例最高，跳槽次数也更多，其中约有四成的人从未跳槽过或只有1-2次跳槽经历。

就就业市场走势而言，尽管消费回暖，但就业压力仍然存在，这导致许多年轻人决定继续留在当前的岗位上。报告显示，有69%的受访者计划继续在当前城市从事目前的工作，主要出于人际关系的考虑。与此同时，有20.6%的人计划在当前城市换份工作，而有9.5%的人则计划换城市工作，他们的主要考虑因素是工资福利和生活成本。值得一提的是，90后换工作和换城市的比例略高于00后，其中90后更看重就业岗位的选择，而00后更注重城市的经济实力。