【需求增长原因】
年终奖励引发跳槽潮流：随着年终奖金的发放，一些员工开始考虑跳槽，整理过去一年的工作经历，导致许多职位出现空缺。
人事调整频繁：新的一年带来新的变化，很多公司在年初进行人事调整，不论是晋升还是裁员，都会产生大量的职位空缺，因此招聘活动在此时启动。
新项目启动：每年初，公司通常会启动新项目，这些项目需要大量人力支持，为求职者提供了更多机会。
补充秋季招聘：虽然大部分企业在秋季招聘中填补了很多职位，但春季招聘仍为尚未找到工作或考试不顺利的人提供了机会。
公务员考试：每年春季是地方省市进行公务员招考的时间，许多高含金量的职位都在招人。
银行和航空公司的校园招聘：银行和航空公司的招聘通常按季度进行，春季的规模更大，成功率也较高。
大型企业的招聘计划：一些大型企业通常只在新年期间招聘人才，无论是人才储备还是填补职位空缺，都会在这段时间内进行招聘。
大型企业的在线申请：许多企业的招聘都通过在线申请进行，每年三四月份，各大企业都会陆续开展网络招聘。务必密切关注企业网站上发布的招聘信息。
【划重点-应届生应该抓住机会】
校园招聘机会丰富：每年都有众多知名企业直接走进校园，举办宣讲会并开展校园招聘活动，为应届毕业生提供了更为便捷的求职渠道。
工作要求相对宽松：相较于社会招聘，校园招聘对应届生的工作经验要求通常较低。这意味着毕业生能够更容易地获得入职机会，并在公司内部进行相应的培训。
提供安全保障：对于刚刚踏入职场的毕业生，可能会面临黑心企业的风险，导致个人权益受到侵害。在春季校园招聘期间，学生们通常能够通过学校的三方协议获得一定的法律保护和维权支持，从而降低了求职风险。
【准备好“校招四件套”】
**网络申请：**针对所要申请的行业和岗位，制作2-3份专业简历，高频率覆盖目标岗位关键词。
**笔试：**提前了解通用的笔试技巧，熟悉题库题目，提高做题速度和正确率。
**集体面试：**掌握集体面试的规则和加分技巧，针对常见的集体面试案例进行系统练习，尽量找到队友和导师一起进行模拟面试。
**个人面试：**针对企业关注的重点软实力，提前梳理自己的经历，并简化为一段个人3分钟自我介绍；再针对常见问题提前准备好答案，确保面试流畅、逻辑清晰、语言简练。
