在面试中，遇到不会的问题常常让人感到困扰，毕竟本应得分为零。但若能审时度势，掌握技巧，就能将零分转化为更高的分数。从方式、态度、逻辑、结构到话术，各方面都有助于提升分数。
第一、观察情况
应对得当： 如果前面的回答表现良好，可以试着将面试引导到自己的节奏中，通过巧妙的话术和方式赢得更多分数。
处境尴尬： 若前面的回答一般般，也有技巧可施，虽然需要准备好回答的结构，但逻辑清晰、结构严谨的回答也能让你脱颖而出。
承认不足： 如果前面的表现不佳，不妨坦诚地承认自己的不足并请教面试官，展现出良好的学习态度。
第二、针对不同面试官
与HR打交道： HR人员通常善于观察，问的问题往往带有特定的目的。你可以直截了当地拒绝回答，让问题转变为对拒绝的理解。在面对HR时，技巧多端，有很多方法可以应对。
与技术/专业人士交流： 对于技术问题，可以直接表明自己的尝试，并用自己的方法解决。技术问题往往没有唯一的答案，面试官更关心你的解决思路。你可以通过与面试官分享你的解决方法，将其变成一场互相学习的过程。
与领导/老板互动： 了解面试官的做事风格，根据情况选择大胆建言或小心翼翼。在回答问题时，你可以提供两种不同的答案，并在开始前说明，然后以假设的方式回答，确保最终能够得到正确的结论。
第三、应对不同类型的问题
信息不足： 如果你对关键字不了解，可以提出一个小要求，向面试官询问相关问题，以获取更多信息。
完全不懂： 如果你对问题一无所知，强词夺理并不明智，这样很可能会出现意想不到的状况。
时间不够： 如果时间紧迫，不要慌张，可以拖延时间，给自己一些思考的空间。
理解问题： 如果你不理解问题，可以请求面试官重复，并通过肢体语言放慢节奏，帮助自己更好地理解问题。
超出职责： 如果问题超出了你的职责范围，可以指出这一点，但表明愿意尝试。在这种情况下，不论答案对错，都能得到高分。
面试中遇到的问题多种多样，无法用简短的言语概括。但只要掌握了技巧，学会总结经验，就能不断提升自己。面对不会的问题，调整好心态，不要过度关注结果，相信会有所帮助。
