定义：竞业禁止是一种限制措施，通常通过法律规定、劳动合同或保密协议实施，旨在限制劳动者在特定情况下从事与其现有雇主存在竞争关系的其他工作。这些情况可能包括在任职期间同时兼职于竞争单位，或在离职后一定时期内从事竞争单位的工作，甚至可能禁止劳动者创立与原雇主业务相同的企业。该措施的主要目的是保护雇主的商业利益和保密信息。

大概率不是因为竞业协议而被开除，因为敬业协议的是限制其在自己公司期间不为竞争对手工作或者为雇主保密而设定的。如果购买小米汽车自己使用而被公司开除不符合通常情况下敬业协议的目的。根据最新消息极越汽车的说法是，该员工多次迟到，并且自己经营多个自媒体账号在上班期间宣传竞争对手的内容。如果这名员工的雇主证明了该员工在为竞争对手工作，或者违反公司上班纪律而被开除其实并不冤枉。

生活中用竞争对手的产品是很正常的情况，这名员工也并不是企业高管。华为的任正非曾经大方地承认自己是“果粉”，并且他本人也是苹果手机的用户。日常生活中那面会使用到竞争对手公司的产品，很难说竞业协议会影响正常的生活，这种义务也有其特定的环境。竞业禁止义务的形成通常有两个原因：

首先，是基于法律的直接规定，例如公司法对于董事、经理等人员的竞业禁止义务的规定。

其次，是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，这类协议通常用于保护雇主的商业机密。

这三种情况竞业协议无效:

1、错误的协议主体：签订竞业限制协议的一方必须是商业秘密的权利人，另一方必须是符合竞业限制条件的人员。如果主体条件不符，协议可能会失效。

2、超过竞业禁止的期限：根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限不得超过两年。若约定期限超出，超出部分可能被视为无效。

3、未给劳动者补偿：用人单位若要求劳动者签署竞业限制协议，必须提供相应的补偿。若协议未约定或提供补偿，且双方无法协商达成一致，协议可能不具效力。